Mums rūpi, kad nauji darbuotojai jaustųsi dirbantys prasmingą darbą. Tikime, kad, investuodami laiką bei pastangas, mainais galėsime didžiuotis kokybišku patenkintų darbuotojų darbu.
Kaipgi įgyvendinama darbuotojo mentorystės programa ir koks Jūsų vaidmuo joje?
Tavo darbus ir darbo santykius organizacijoje tvarko tiesioginis vadovas. Prašome susipažinti su savo tiesioginiu vadovu, pasimainyti su juo savo ir vadovo kontaktais, kad esant reikalui galėtumėte susisiekti.
Pirmiausiai būsite išsamiai informuotas apie jūsų pareigybės paskirtį bei reikiamas atlikti pareigas, kuriuos padės įgyvendinti Jūsų tiesioginis vadovas. Tiesioginiam vadovui galite išsakyti prašymą, kad būtų paskirtas jums mentorius, su kuriuo galėtume sutartu dažnumu aptarti jums rūpimus darbo klausimus, jums būtų paaiškinti mokykloje vykstantys procesai, aptarti dienos ar savaitės įvykius. Neesant mentoriaus, visada turėtumėte bendrauti ir konsultuotis darbo klausimais su savo tiesioginiu vadovu. Neesant tiesioginio vadovo, visada galima kreiptis į raštinės darbuotoją ir/ar mokyklos vadovą.
Jokios abejonės, galite pasikliauti ir šalia esančiais kolegomis, kurie noriai pakonsultuos, jei tik atsiras vienas ar kitas klausimas. Nebijok klausti!
Mūsų mokykloje numatomas adaptacijos laikotarpis – trys mėnesiai, kurių turėtų pakakti susipažinti su padalinio veikla, tiesioginėmis funkcijomis bei darboviete. Adaptacinio laikotarpio metu kokybės užtikrinimo tikslu ir siekiant Jums padėti Jūsų pareigas gali šešeliuoti Jums paskirtas mentorius, tiesioginis vadovas ar kitas institucijos atstovas (pavyzdžiui, mokomojo dalyko metodinės grupės pirmininkas ar jo pavaduotojas).
Baigiantis adaptaciniam laikotarpiui jūs tiesioginio vadovo ir/ar mokyklos vadovo būsite pakviesti aptarti kaip jums sekėsi atlikti jums pavestas pareigas, kokios tolimesnės jums reikia pagalbos ir galbūt turite pasiūlymų kaip mūsų organizacija galėtų veikti efektyviau.
Nenutraukus darbo sutarties, po trijų mėnesių, darbo sutartis tampa neterminuota.
Tiesioginis vadovas gali Jums priimti, o Jūs turėtumėte aptarti ir/ar pasiimti:
Darbo sutarties kopija, pareigybė, darbo grafikas, sveikatos patikrinimo kortelė, leidimas dirbti vaikų aplinkoje;
Darbuotojo vardinę kortelę;
Darbuotojo darbo el. adresą - vardas.pavarde@antakalnio.lt ir pasitikrinti kokiose el. pašto grupėse esate įtraukas;
Prieigą prie el. dokumento sistemos;
Prieigą prie el. dienyno;
Darbuotojo telefono numerį ir/ar telefono aparatą;
Darbuotojo mokyklos pastato el. raktą;
Prieigą prie centralizuoto spausdintuvo (skaičių kodas);
Prieigą prie el. svetainės tvarkymo (jei būtina);
Perimti turtą pagal turto perdavimo aktą;
Susipažinti su saugos instrukcijomis - atsakingas direktoriaus pavaduotojas ugdymo aplinkos aprūpinimui;
Susitarti dėl artimiausių darbų...
1. Neaukoja asmeninio gyvenimo dėl darbo
2. Rūpinasi savo fizine, emocine ir psichine sveikata
3. Moka sudėlioti prioritetus
4. Kalba su pavaldiniais ir juos girdi
5. Geba dirbti komandoje
6. Geba spręsti problemas
7. Geba motyvuoti
8. Buria ir ugdo sėkmingą komandą
9. Mokosi pats ir ieško pagalbos
10. Nebijo pokyčių
11. Siekia skaidrumo
1. Geba dirbti komandoje
2. Geba spręsti problemas
3. Geba planuoti laiką
4. Turi gerus komunikacinius įgūdžiai
5. Geba surinkti ir apdoroti informaciją
6. Geba analizuoti kiekybinius duomenis
7. Išmano darbo specifiką
8. Turi skaitmeninio raštingumo žinias
9. Turi raštingumo įgūdžius
10. Geba įtikinti
11. Nebijo prašyti pagalbos ir priima pagalbą
